Супервайзер (вакансии более 5 дней)
Сфера деятельности: Торговля

Описание вакансии, обязанности:
Команда подразделения торгового дома «Ариант» готова принять в свои ряды активного и нацеленного на результат руководителя (территория г. Миасс, г. Златоуст, г. Чебаркуль, г. Кыштым, г. Карабаш, п. Аргаяш, г. Снежинск, г. Озёрск, г. В.Уфалей, г. Аша, г. Усть-Катав, г. Сатка, г. Трехгорный, г. Юрюзань, г. Сим).

Мы занимаемся созданием лучшего сервиса для наших покупателей, поэтому, если вы знаете, что такое «счастье клиента», и готовы к новым интересным задачам, предлагаем присоединиться к нашей дружной команде.

Мы предлагаем успешному кандидату:

- Официальное трудоустройство,

- Стабильную, «белую» заработную плату (Оклад и гибкую систему премирования по результатам работы). Уровень оплаты труда: 50 000 - 60 000 руб. (сумма, которую работник получает на руки, оклад и премия), а так же все необходимые отчисления в фонды социального, медицинского и пенсионного страхования,

- График работы с 09.00 до 18.00, сб.-вс. - выходные,

- Реальные возможности учиться и профессионально расти,

И другие преимущества работы на крупном стабильном предприятии.

Требования:
- иметь опыт работы с продуктами питания;
- иметь опыт управления командами от одного года;
- обладать знаниями 1С и офисных программ;
- уметь анализировать большой объем информации и на его основе формировать стратегию продаж;
- обладать развитыми аналитическими способностями и системным мышлением;
- быть нацеленным на результат и обладать лидерскими качествами;
- быть высокоорганизованным и самокритичным;
- обладать высокими коммуникативными навыками;
- быстро адаптироваться к изменениям, быть стрессоустойчивым;
- обладать хорошим чувством юмора;
- быть готовым к самостоятельному и интенсивному обучению.

Обязанности:
- достижение целей, стоящих перед подразделением (выручка, удовлетворенность клиентов, проектные задачи и пр.);
- анализ и повышение эффективности работы сотрудников;
- контроль достижения групповых KPI;
- эффективное управление и мотивация всей команды для достижения результата;
- мониторинг, оптимизация и повышение эффективности бизнес-процессов;
- построение эффективного взаимодействия со смежными подразделениями;
- участие в найме и обучении сотрудников.